Organisation du cabinet dentaire : le programme phare 🔰 de Dental RC

Discipline

Gestion du cabinet

Type

Conseil/Coaching

Durée

12 MOIS
€

Coût

Sur devis

Pré-requis

Coaching exclusivement réservé aux cabinets dentaires (exercice individuel ou cabinet de groupe) et centres dentaires.
Contacter Dental RC - Rodolphe Cochet Appeler (01 43 31 12 67)
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La philosophie et la méthodologie de Dental RC reposent sur les enseignements réguliers de son fondateur Rodolphe Cochet en gestion et organisation des cabinets dentaires dispensés au sein de plusieurs Universités et UFR d'odontologie depuis 2008, tant en formation initiale que continue.

Programme

🔰 LES ➕ DE DENTAL RC 🔰

➕ Assistance managĂ©riale + support dĂ©cisionnel PERMANENTS de tous les membres de l'Ă©quipe grĂące Ă  notre solution logicielle Dentalsirh.com.
➕ 3 Ă  5 interventions sur site du Fondateur de Dental RC (Rodolphe Cochet) ! au sein mĂȘme de votre cabinet et au coeur de votre Ă©quipe (accĂ©lĂ©ration du changement, arbitrages, rĂ©unions, entretiens individuels, Ă©valuations et mĂ©diations).

Il est conseillĂ© de renouveler ♻ le parcours complet de coaching tous les 5 Ă  8 ans en moyenne, en vue d'une refonte partielle ou totale de son organisation ou aprĂšs avoir intĂ©grĂ© de nouvelles recrues ou de nouveaux collaborateurs.

Voir 👁‍🗹 un canevas des actions concrĂštes rĂ©guliĂšrement menĂ©es au cours d'un programme personnalisĂ© de coaching.

‱ La refonte de sa politique globale de management et de gouvernance
‱ Le renforcement du leadership des praticiens et gĂ©rants afin de fĂ©dĂ©rer, motiver et fidĂ©liser leur Ă©quipe
‱ L'Ă©valuation psychotechnique des leviers de motivation des assistantes dentaires et secrĂ©taires
‱ La mise en place d’un mode de management dĂ©lĂ©gatif et participatif
‱ La dĂ©finition d’objectifs de rĂ©alisation individuels et collectifs, mesurables et atteignables
‱ L’implĂ©mentation nĂ©cessaire d’un SIRH (Service Informations RH) via le dĂ©ploiement du programme hĂ©bergĂ© de coaching Dentalsirh.com
‱ La redĂ©finition et le redĂ©ploiement des compĂ©tences de (co)gĂ©rance (cabinets de groupe)
‱ Une gestion prĂ©visionnelle efficiente des emplois et compĂ©tences (GPEC)
‱ La rĂ©vision et l’optimisation constante des fiches de poste des employĂ©s et collaborateurs
‱ La mise en place d’une politique salariale pĂ©renne, rationnelle et attractive
‱ La crĂ©ation Ă©ventuelle de postes (Marketing RH) : recrutement d’assistant(e)s dentaire(s) stagiaire(s) ou qualifiĂ©(e)s, secrĂ©taire(s) de direction, Office Manager, collaborateurs...
‱ L’optimisation de l’ergonomie fonctionnelle des postes de travail : postes administratifs, cliniques et logistiques
‱ La maximisation de la coordination entre le pîle clinique et administratif
‱ L’assignation rationnelle et contrĂŽlĂ©e de responsabilitĂ©s individuelles, exclusives ou partagĂ©es
‱ Le renforcement de l’autonomie de chacun des membres de l’équipe
‱ La mise en place d’une DĂ©marche d’amĂ©lioration continue via la rĂ©daction et l’optimisation courante des protocoles cliniques, logistiques et administratifs

Informations complémentaires

☎ Demande d'entretien tĂ©lĂ©phonique prĂ©alable avec M. Rodolphe Cochet sur demande (entretien sans engagement) : TĂ©l. : 0143311267 ou par email : info@rh-dentaire.com.

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Objectifs

Notre philosophie et nos principes : "le facteur humain et les valeurs â™Łïž du cabinet dentaire doivent l'emporter sur la logique de la rentabilitĂ© : substituons le confort de travail, la sĂ©curitĂ© et le bien-ĂȘtre aux exhortations Ă  la productivitĂ©".

Organisation et cohésion d'équipe

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*champs obligatoire